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五大联赛下注-公务员职务、职级与级别管理办法
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本文摘要:公务员职务、等级和等级管理办法(2019年12月23日中共中央组织部制定2020年3月3日发表)第一条为完善公务员领导职务、等级和等级设置和管理制度,健全公务员激励和保障机制,建设信念坚定,为民服务,勤务实务,敢于负责,清洁廉洁的高素质专业公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规和《公务员职务和等级并行规定》制定本方法。

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公务员职务、等级和等级管理办法(2019年12月23日中共中央组织部制定2020年3月3日发表)第一条为完善公务员领导职务、等级和等级设置和管理制度,健全公务员激励和保障机制,建设信念坚定,为民服务,勤务实务,敢于负责,清洁廉洁的高素质专业公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规和《公务员职务和等级并行规定》制定本方法。第二条公务员领导职务、职级和等级设置和管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三大代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代中国共产党组织路线,坚持党管干部原则,加强党对公务员队伍的集中统一领导,遵循依法、科学、规范、性能原则。

第三条领导职称、等级和等级是实施公务员管理,确定公务员工资和其他待遇的依据。第四条公务员水平从低到高依次为二十七级至一级。

第五条公务员领导职务水平与水平对应关系如下:(一)国家级正职:一级;(二)国家级副职:四级至二级;(三)省部级正职:八级至四级;(四)省部级副职:十级至六级;(五)厅级正职:十三级至八级;(六)厅级副职:十五级至十级;(七)县级正职:十八级至十二级;(八)县级副职:二十级至十四级;(九)乡科级正职:二十二级至十六级;(十)乡科级副职:二十四级至十七级。副部级机构内设机构、副省级城市机构司局级正职应对十五级至十级司局级副职应对十七级至十一级。第六条公务员领导职称与职级设置、厅局级以下领导职称对应的最低职级、职级与职级对应关系,按有关规定执行。

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第七条确定公务员领导职称、职级,应在规定的领导职称、职级序列和职数限额内,按照相关工作条件和程序进行。第八条升职降薪低领导职位、职位或调动、调动以及其他原因需要明确领导职位、职位的,根据拟任领导职位、职位条件等确定。

第九条公务员晋升领导职务应具备的资格条件,按照《党政领导干部选拔任职条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中,提升乡科级领导职务的最低工作年限条件为:(1)提升乡科级正职领导职务的,应当担任乡科级副职领导职务2年以上,或者担任乡科级副职领导职务和3级、4级主任科学家和相当级别的累计2年以上,或者担任3级、4级主任科学家和相当级别的累计2年以上,或者担任4级主任科学家和相当级别的2年以上。(二)提升乡科级副职务的,应当担任一级科学家和相当水平的等级3年以上。

第十条公务员水平应根据其领导职务、等级和德才表现、工作实绩、资历确定。第十一条新招聘的公务员试用期满考核合格后,等级、等级的确定按有关规定执行。第十二条通过社会选拔、调动等方式进入单位的公务员,其级别根据新任领导职称、职称,结合本人原职称、工作经验、文化程度等条件,参照单位同类人员确定。

第十三条公务员晋升领导职称、职称后,原职称低于新职称领导职称、职称对应最低等级的,晋升为新职称领导职称、职称对应最低等级的,原职称已在新职称领导职称、职称对应范围内的,除晋升为一级、三级调查员和一级、三级主任科学员和相当等级的职称外,还在原职称的基础上晋升为一级。第14条公务员累计5年度评价结果均为职务以上等级的,可在领导职务、职务对应等级范围内提高等级。第十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务后的等级确定,以及公务员因年度审查被确定为不能等级、组织调整或组织处理、处理应降低领导职务、等级和等级的,按有关规定执行。第16条公务员受到警告、组织调整、组织处理、处分等影响期限、影响期限未到期或过期影响使用的,以及法律法规规定的其他影响升级的,不升级领导职务、等级和等级。

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第十七条公务员级别的确定、晋升,根据管理权限,由决定其领导职务、职务免除的机构批准。第十八条县级以上公务员主管部门负责指导职务、班级和班级设置、确定工作的组织实施和监督管理。第十九条对不符合规定的职务要求、资格条件和程序等设置、确定公务员领导职务、等级和等级的,不予批准或备案的决定一律无效,公务员主管部门根据管理权限进行纠正。

第二十条对违反规定进行公务员领导职务、等级和等级确定的,应根据具体情况,依法追究有责任的领导和直接负责人的责任。第21条监察官、法官、检察官等职称、职级设置和管理另行规定。第22条本办法由中共中央组织部负责说明。第23条本方法自发表之日起实施,2006年4月9日中共中央、国务院发行的《<中华人民共和国公务员法>实施方案》附件3《公务员职务和等级管理规定》同时废除。


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